Exigences OSHA pour MSDS établissements de santé

Exigences OSHA pour MSDS établissements de santé


les fiches de données de sécurité matériel contiennent des informations sanitaires et de sécurité en conformité avec OSHA - Occupational Safety and Health Association - exigences. En ce qui concerne les établissements de santé, ces feuilles fournissent des procédures qui entraînent le stockage et l'élimination associée à la manipulation des matières dangereuses. Certains établissements de santé placent les travailleurs en contact direct avec le sang et les aiguilles. Il est important que les exigences de la feuille de l'OSHA être suivies pour réduire le risque de contracter des maladies.

Équipement protecteur

Équipement de protection individuelle comprend les vêtements et les équipements qui doivent être inclus dans la feuille de données. Par exemple, des gants et des lunettes de protection doivent être disponibles dans la taille qui correspond à l'employé. chirurgies et autopsies Orthodepic demandent aux employés de porter une protection plus étendue. bonnets chirurgicaux, capuchons et couvre-chaussures doivent être portés dans ces situations. Tout doit être pris en compte dans la feuille de données.

Domaines de travail sanitaires

ménage approfondi réduit le risque de contracter des maladies potentiellement mortelles. Selon l'OSHA, 8.700 travailleurs de la santé par an sont infectées par l'hépatite B et 200 meurent de contracter le virus du travail. Les employés doivent nettoyer les surfaces de travail quand ils sont contaminés, après tout déversement de sang ou de matériel infectieux et à la fin du quart de travail.

incidents de rapports

incidents d'exposition exigent une action immédiate pour le compte de l'employeur. Les employeurs doivent informer les employés sur les procédures lorsqu'une exposition se produit. Une attention immédiate peut réduire la propagation des maladies infectieuses telles que l'hépatite B. Rapports incidents d'exposition comprend des évaluations de suivi et de traitement fourni par l'employeur.